Valintakriteerit
Menestyksekäs mallimme osaajien löytämiseksi on kehitetty yhteistyössä jäsenyritystemme kanssa ja on ollut käytössä jo vuodesta 1997. Nova 100 toivottaa tervetulleeksi jäseniksi ihmisiä joilla on selvä yhdistelmä terävä-älyisyyttä, yritteliäisyyttä sekä sosiaalista pätevyyttä.
Valintaprosessi
Täysiarvoinen jäsenyys vaatii perusteellisen valintaprosessin läpikäymisen. Uusien lahjakkuuksien rekrytointi verkostoon tapahtuu juoksevana prosessina mikä takaa uusien jäsenten jatkumon.
Ensimmäinen Vaihe
Ensimmäisessä vaiheessa arvioimme akateemisia tuloksiasi (AQ), ansioluetteloasi (BQ) ja katsomme arvosanojasi sekä muita aktiviteettejä kuten olennaisia kesätöitä, vapaa-ajan harrastuksia sekä muita edesottamuksia jotka osoittavat yritteliäisyyttä.
Toinen vaihe
Mikäli selviät toiseen vaiheeseen sinua odottaa haastattelu jossa pyritään tunnistamaan voimavarasi ja tulevaisuuden tavoitteesi. Suuri painoarvo on henkilökohtaisilla ominaisuuksilla.
Hae jäsenyyttä tästä!